Ventajasy desventajas del contrato eventual. Un contrato eventual es un tipo de contrato de trabajo que se utiliza cuando una empresa tiene una necesidad
Contratostemporales e indemnizaciones. 2020/06/18 Última actualización: 2023/04/21 — Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (duración del contrato de trabajo) — Artículo 49 del estatuto de los Trabajadores (extinción del contrato de trabajo) Contratos temporales tras la reforma de 2021. Tras la reforma laboral de
Elantiguo contrato de aprendizaje pasa a ser el de formación en alternancia, por el que se compatibiliza la actividad laboral con los procesos formativos y cuya duración está limitada como mínimo a 3 meses, y como máximo a 2 años.; El antiguo contrato en prácticas pasa a ser el contrato para la obtención de la práctica profesional, concertado

Lasegunda submodalidad de contrato temporal por circunstancias de la producción está destinado a atender situaciones ocasionales, que sean previsibles y que tengan una duración reducida y

Enbase a la regulación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato eventual por circunstancias de la producción es un tipo de contrato laboral que se formaliza para hacer frente al incremento ocasional de la actividad de la empresa. Ya que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se
decontratación temporal, aunque la mayoría se decanta por el contrato para obra o servicio determinado y el eventual por circunstancias de la producción, por ser éstas las que presentan una mayor flexibilidad para aumentar o disminuir la plantilla según las tareas que puedan acumular las empresas en una época determinada.

EnEspaña, los tipos de contratos laborales se han ido modificando con el paso de los años.El último cambio que ha habido ha sido con la Reforma Laboral del pasado 28 de diciembre, de la cual

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